檢索結果：共22筆資料 檢索策略： "Seng-Su Tsang".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="張譯尹"
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大環境的動盪讓企業生存不易，需要藉由創新來維持與創造競爭優勢，而組織雙歧(organizational ambidexterity)的概念也在近年受到更多的重視。過去研究著重探討應該如何讓企業同時做…
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現今的環境變動快速，許多企業紛紛追求創新性，藉由創新來維持與創造競爭優勢，而動態能力((Dynamic capability)的概念也在近年受到更多的重視。過去研究著重探討企業如何做出與做出何種創新…
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從文獻資料顯示，自1995年台灣中古汽車過戶數首度超越新車領牌數後，十幾年來一直呈現顯著成長趨勢，中古汽車市場規模不斷擴大，與新車銷售數的差距也愈來愈大；在2005 年中古車過戶數最高曾經達90.5…
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雖然過去已有文獻研究轉換型領導與組織雙歧間之關係，然而對於其中的影響機制卻沒有更深入的探討，再者，組織雙歧的研究領域中跨層次的研究仍甚少，因此本研究基於上述兩個理由，欲從跨層次的觀點探討單位層次轉換…
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創新之於變遷快速的現代社會，是個常常被提及的名詞，小至於組織，大至於一個國家，都喜歡把創新放在規劃的目標之中。然而，大部份的人只知其果，而不知其因，於是開始有許多學者著手研究組織創新的領域，本文所引…
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線上與線下的整合應用越來越盛，其中電子貨架標籤(Electronic Shelf Labels, ESL)更是關鍵所在，然而電子貨架標籤國內早已經有零售業者進行服務創新使用的案例，但經過多年卻始終沒…
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金融科技所引發的破壞式創新，挑戰既有金融服務方式和消費行為。傳統人類理專不禁開始擔心，原本專屬於人類的財富管理工作，未來是否將逐漸被理財機器人取代!本研究主要以科技接受模式(Technolo…
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企業家精神 (corporate entrepreneurship) 的概念近年來備受重視。過去的研究主要著重於探討如何善用組織的企業家精神為組織帶來更好的績效，而本研究企圖從策略性人力資源管理的觀…
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本研究嘗試以適應力、職涯復原力、組織承諾為自變數，師徒功能為調節變項，來解釋新鮮人願意在第一份工作留任之原因。若能發掘可延長在第一份工作期間的因素，一方面期望能提升個人在職涯成功機率，另方面也提供企…
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台灣的不動產自有率高達六至七成，如果將自有率的定義擴大成為只要是登記於家庭成員都計算為自有狀態，則自有率的比率將更高。民眾終其一生，不論是從不動產的取得（例如受贈、買受、繼承），到不動產的移…